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嘉兴在线新闻网     2017-12-13 11:08:08     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:“隐孕”者恶意应聘,弱势的是企业_华商网

  观点对对碰“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。记者在和宁波众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。(9月10日《新闻晨报》)

按照劳动法规的规定,女工孕期保胎、产检以及在怀孕七个月以上时,有权享受相应的休息等保护待遇,生育前后享受产假,那么,入职三天宣布怀孕请求公司照顾,属于女职工孕期产期的正常权益,应无可非议;但产期结束后就要求辞职,若拿不出让人信服的理由,这很像是恶意应聘、恶意辞职——“隐孕”求职,“蹭”孕期产期待遇。

应该说,劳动法律法规在利益保护问题上向职工特别是孕期女职工倾斜,是保护弱者、人性化的体现。但不以就业为目的的恶意应聘现象,对企业显然是不公平的,应引起立法与管理层面的关注。

要解决某些“隐孕”蹭孕期福利的不诚信问题,就应该用诚信方面的管理办法来解决。对此,劳动就业管理部门应有针对性地为应聘者建立一种应聘诚信档案,以及应聘入职人员诚信问题审核鉴定机制,由用人单位将某些应聘者涉嫌不诚信的事实提交管理部门鉴定;应聘者、入职人员的某些行为一旦被认定存在不诚信甚至欺诈,就在其诚信档案中记录一笔,甚至拉入“黑名单”,让恶意应聘者付出代价。 马涤明

先别急着对女员工“隐孕”入职拍砖

国家明文规定,对于女性生育权,用人单位必须予以保障,这点无庸置疑。而员工入职三天就宣传怀孕,产后就辞职,其间公司一切依法按规照付,某种意义上让此辞职员工陷入了道德批判的漩涡,不诚信、不厚道,甚至很多声音愤慨地称此女员工“隐孕”行为属于诈骗。

愤怒归愤怒,对事件的评价还需走向理性。近年来,无论政治生活,还是社会地位,对于女权保障的法律法规日益完善。尽管如此,我们现实社会中,女性就业难的现象仍然很突出。这其中的一个重要因素,就是因为女员工在生理假、产假等特殊时期,无法给企业创造价值,按法规企业还不得不支付相应的福利待遇。

从小圈子来看,女员工确实不如男员工创造的价值大,但从整个人类、社会发展大局来看,女性做出的贡献却非常之大。一小一大之间,显然,女性不应该遭到社会、职场的遗弃。因此,即使出现“隐孕”入职、产后离职的现象,也应该一分为二来看待,是迫不得已?还是恶意欺骗企业?

更何况,一旦入职就有权利选择辞职的时间、节点,于法有依、于理有据,即使有着个中原由,又何错之有?因此,各位看官散了吧,不要再动则挥舞道德大棒,一切应以法律为准绳。 谢晓刚返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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